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下面附上一則新聞讓大家了解時事
京城股利議案翻盤 每股將配2元現金 打破過去3年零股利紀錄
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南台灣建商京城 (2524-TW) 今 (22) 日召開股東會，會中表決通過股東臨時提案，將每股股利由 0 元調高為每股 2 元現金股利，預計發出 7.68 億元的現金給股東，打破過去 3 年未發放股利的紀錄。
京城建設董事長蔡天贊在股東會中強調，京城今（2018）年累計 1-5 月營收 15.62 億元，年增 50.82%，而下半年也會有好的成績表現。
京城建設預計今年下半年有京城大苑、美術世界、H2O 京城及彩虹公園都更案 4 個建案將陸續完工銷售，4 案合計總銷金額超過 200 億元。其中京城大苑總銷 45 億元，美術世界總銷 100 億元、H2O 京城總銷 16 億元及彩虹公園都更案總銷預計 27 億元。
年輕人剛踏入職場，難免會有些不明事理的情況產生，無意間惹怒了上司及公司老鳥，有人認為年輕人不受控，不聽從指令、喜歡推卸責任、做事態度草率等，根據日本網站《japhub》針對7924名男女的調查回應，彙整出「年輕人工作無能的十大特徵」如下：
1.缺乏自主能力、被動
2.溝通能力差、不懂得向主管報告
3.常常出包、工作效率低
4.沒有幹勁
5.理解能力差
6.不誠實
7.沒有應變能力
8.不懂工作優先順序及時間安排
9.自我為中心，沒有責任感
10.態度惡劣（遲到、公私不分等）
有約莫三成的受訪者認為年輕人的工作能力稍低，不懂得表達自己的想法又愛抱怨，且剛出社會的年輕人不懂世面、不會看臉色，總是以自我為中心，不過在職場中溝通能力再重要不過了，長一輩的人和下屬適時的溝通也是有極大幫助的。
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